Une entreprise fonctionne grâce aux efforts de ses collaborateurs. Chaque employé est chargé de réaliser une mission précise pour le développement financier et humanitaire de la société. Un poste peu/mal connu : le référent handicap. Il s’agit d’une personne chargée de s’occuper avec bienveillance des personnes confrontées à un handicap. Vous êtes intéressé ? Découvrez dans cet article, les missions d’un référent handicap et les étapes pour en devenir un.
Qu’est ce qu’un référent handicap ?
Selon la loi imposée le 5 septembre 2018, une entreprise détenant plus de 250 salariés doit impérativement avoir un référent handicap dans son staff. C’est un élément vital permettant à une entreprise de gérer en toute facilité l’application des politiques handicaps élaborées par l’établissement et l’État.
Le référent handicap possède de nombreuses missions, mais sa principale tâche est de faciliter l’intégration des personnes avec handicap au sein d’une société. Afin de mener à bien cette tâche, l’entreprise est dans l’obligation de lui donner les ressources nécessaires dont il aura besoin. Voici quelques missions annexes dont il est chargé :
- assister les salariés handicapés durant leurs activités professionnelles ;
- informer les salariés avec des handicaps des démarches qu’ils devront effectuer pour bénéficier des prises en charge octroyées par l’État et l’entreprise qui les emploie. Le référent handicap est également une source de motivation et de réconfort pour cette catégorie de salariés.
Malheureusement, il aura également la mission de remercier (renvoyer) les salariés handicapés qui sont jugés inaptes durant la période d’essai, si le motif de renvoi concerne leur handicap.
Les formations/études pour devenir référent handicap
Il n’existe pas de cursus d’études à proprement parler pour devenir référent handicap. Toutefois, vous vous devez de suivre une formation sur le métier. Actuellement, plusieurs organismes de formation tels que DIAGNOSTIC TMS PRO en proposent. Toutefois, les formations au poste de référent handicap sont continues. Pour qu’une entreprise puisse bénéficier de cette compétence au sein de ses activités, les dirigeants sont dans l’obligation de s’engager et d’intégrer un programme de montée en compétence au sein même de leur politique. Ainsi, au cours de son cursus professionnel au sein d’une entreprise, le référent handicap devra suivre à minima deux formations continues sur son métier.
En ce qui concerne les formations continues, sachez que des associations en proposent, certaines visant à obtenir des connaissances supplémentaires interdépendantes dans la gestion des personnes handicapées. Ces formations permettront au référent handicap de gérer facilement n’importe quelle situation. Ainsi, la formation initiale d’un référent handicap visera d’abord à l’informer des outils et des connaissances nécessaires pour résoudre les problématiques liées à l’handicap. Cela implique les enjeux d’une politique handicap et les réponses à l’obligation légale. De ce fait, pour devenir référent handicap, il est important de maîtriser :
- les points sur l’emploi d’une personne confrontée à un handicap. Pour y parvenir, il faudra consulter la loi du 11 février 2005, le droit des personnes handicapées, les modalités de la réponse à la loi ;
- connaître les divers types d’handicaps et être capable de les apaiser ;
- le fonctionnement d’une association chargée de la formation de référent handicap ;
- connaître l’intégralité de ses missions, afin de pouvoir être fluide une fois sur terrain.
Il est clair que la mission d’un référent handicap n’est pas aisée, raison pour laquelle, il est important de s’informer sur les enjeux de ce poste et de la difficulté des tâches à réaliser.
Bon à savoir :
L’emploi d’un référent handicap n’est réservé qu’aux entreprises qui disposent d’une grande multitude de ressources humaines. En effet, sa présence est bénéfique et obligatoire, du moment que vous comptez dans votre effectif des personnes avec des handicaps.